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90后VS百万年薪,千家企业智能招聘大获成功

时间:2015-02-03 19:07未知 我要投搞

  1月31日,测聘网精心打造的“百万年薪招90后”活动在一周热闹中正式落下帷幕,此次号称“史上最准”的招聘活动,首次将智能招聘应用于大规模的线上线下招聘,其精准的测评报告和人岗匹配结果,让首次体验的企业HR和求职者大呼“不敢相信”。

 

 

 

专业测评打造史上最准5:1招聘比例

作为年前最后一波大型招聘,此次活动吸引超过1000家企业参与(提供近3000个热门岗位),超过5万人报名参与争抢200多个百万年薪岗位,某些岗位的应征比例甚至达到了1:87。要在1周时间内完成简历筛选和确定候选人,对大多数HR来说都是个挑战。

与往常招聘不同,此次测聘网为参与企业提供了价值万元的“测评大礼包”,参与企业可免费在测聘网上使用专业互联网人才测评产品,体验“测+聘”一体化带来的便捷和精准优势,实现5:1的黄金招聘比例。

 

 

 

90后就业观引关注,企业灵活应变

相比80后,90后生长在物质文化更加丰富多彩的时代。在五花八门的文化冲击和碰撞下他们逐渐形成了不一样的就业观念。对比无趣的国企或政府机关,他们更希望凭借毅力不怕输的精神,自由发挥,驰骋职场天下

为适应这种变化,测聘网联合各大互联网新兴企业,精心设置了“百万年薪”、“不打卡”、“单身”、“处女座”、“二次元”个性专场,得到90后求职者的热捧。其中,“处女座、不打卡”等福利更一度在微信和微博上热传。可见,灵活适应90后求职者的个性需求,将成为未来的中小企业、特别是互联网创业企业在雇主品牌建设上的有力手段和独特优势。

 

 

 

一改往日乱象,线下见面会轻松简单

虽然线上活动热度如此火爆,但得益于智能招聘,本次线下活动的面试环节时却没有大排长龙。反之,线下见面会现场处处充斥着或轻松、或搞怪、或平和的氛围,一改往日大型招聘会的种种乱象。

 

究其原因,一方面是由于面试前的科学测评工具,HR对候选人的优劣势已了然于心,现场沟通就侧重在岗位发展和工作内容;另一方面,现场众多新兴互联网创业企业,如兼职猫、奇艺果、超级课程表等,这些企业的氛围本就自由活泼,而且其中不乏创始人就是90后,双方交流起来没有障碍,所以现场聊得尽兴,好工作也自然顺理成章。

展望2015年春招,热门行业精耕细作

作为新一代智能招聘的开拓者和引领者,测聘网以强有力的黑马态势冲破“在线招聘行业”原有秩序。借助“百万年薪招90后”活动,测聘网新增上千家企业注册、吸引超5万名求职者注册体验智能测评产品。

2015年春招即将到来,据测聘网负责人透露,此次春招主要着眼于行业细分,通过对热门行业职位的精准测评和职位推荐,为企业和求职者带来更多更优质的选择。未来,测聘网继续致力于为HR提供触手可及的人才测评工具,让HR能够无成本从源头把好关,携众多企业和求职者一同迈入智能招聘时代。